Die Qualität der Zusammenarbeit im Team, in der Abteilung und mit Schnittstellenbereichen ist ein entscheidender Faktor für die Effizienz von Arbeitsprozessen. Wir helfen Ihnen, diese Qualität zu verbessern!
Mangelnde Arbeitsleistung, persönliche Konflikte, unklare Aufgabenverteilungen und Prozesse usw. usf.: Es gibt viele Gründe und Anlässe, um Team- oder Bereichsentwicklungsmaßnahmen zu initiieren. Einzelgespräche, Befragungen und Workshops sind Hilfsmittel zur Lösung der anstehenden Aufgaben- und Problemstellungen.
Unser Angebot
Gemeinsam mit den verantwortlichen Führungskräften verschaffen wir uns ein Bild von der aktuellen Problematik und entwickeln die grundsätzliche Zielsetzung. Wir vereinbaren Regeln, wie im Verlauf eines Team- oder Bereichsentwicklungsprojekts (Zwischen-)Ergebnisse rückgemeldet werden, und wir stehen den Führungskräften für Fragen oder bei auftretenden Problemen jederzeit beratend zur Seite.
Wir legen auch großen Wert auf eine frühzeitige Einbeziehung des Betriebsrats. Um Team- & Bereichsentwicklungsprozesse erfolgreich gestalten zu können, ist die Akzeptanz und Kooperation der Arbeitnehmervertretung unabdingbar.
Wir legen auch großen Wert auf eine frühzeitige Einbeziehung des Betriebsrats. Um Team- & Bereichsentwicklungsprozesse erfolgreich gestalten zu können, ist die Akzeptanz und Kooperation der Arbeitnehmervertretung unabdingbar.
Zur zielgerichteten Konzeption von Team- und Bereichsentwicklungsmaßnahmen benötigt man eine möglichst gute Datenbasis. Durch die Analyse vorliegender Daten verschaffen wir uns ein Bild über die relevanten Strukturen und Prozesse. Je nach Problemlage und Zielstellung führen wir Einzel- oder Gruppeninterviews durch oder entwickeln einfache Befragungsinstrumente, um Input für etwaige Workshops oder andere Maßnahmen zu bekommen.
Für die Arbeit von Projektteams verfügen wir über einfache Screening-Instrumente zur Beurteilung der Arbeitsfähigkeit, der Zufriedenheit und der Effizienz der Teams (–> Collaboration Management).
Für die Arbeit von Projektteams verfügen wir über einfache Screening-Instrumente zur Beurteilung der Arbeitsfähigkeit, der Zufriedenheit und der Effizienz der Teams (–> Collaboration Management).
Aufbauend auf der Zielsetzung und den Ergebnissen der Datenerhebung konzipieren wir gemeinsam mit den Verantwortlichen entsprechende Workshops, von problembezogenen Einzelmaßnahmen bis hin zu längerfristigen Workshop-Reihen. Wir moderieren die Workshops, werten sie aus und stimmen die Ergebnisse mit Ihnen ab.
Gemeinsam mit Ihnen konzipieren und realisieren wir Ergebnispräsentationen vor der Geschäftsführung, den Beteiligten oder anderen Zielgruppen.
Gemeinsam mit Ihnen konzipieren und realisieren wir Ergebnispräsentationen vor der Geschäftsführung, den Beteiligten oder anderen Zielgruppen.
Workshops liefern in aller Regel genügend „Stoff“, um daraus weiterführende Maßnahmen entwickeln zu können. Wir unterstützen Sie bei dieser Aufgabe. Falls gewünscht, begleiten, steuern und bewerten wir auch den Umsetzungsprozess der Maßnahmen.
Über die einzelne Team- oder Bereichsentwicklungsmaßnahme hinaus unterstützen wir Sie gerne bei der Entwicklung und Realisierung von grundlegenden Kompetenzentwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte und Mitarbeiter im Zusammenhang mit Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten.
Über die einzelne Team- oder Bereichsentwicklungsmaßnahme hinaus unterstützen wir Sie gerne bei der Entwicklung und Realisierung von grundlegenden Kompetenzentwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte und Mitarbeiter im Zusammenhang mit Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten.
