Mitarbeiterbefragungen und Personalentwicklung

  • Mitarbeiterbefragungen:
    Allgemeine, umfassende Befragungen dienen meist dazu, die Zufriedenheit und Verbundenheit der Mitarbeiter mit ihrem Arbeitgeber bzw. den verschiedensten Aspekten der Arbeitssituation einschätzen zu können. Sie bieten damit eine hervorragende Basis, um Probleme und Veränderungsbedarfe zu erkennen und anzugehen.
    Spezifische Mitarbeiterbefragungen liefern aber auch eine hervorragende Datengrundlage für die Führungskräfteentwicklung (z. B. bei sog. 360°-Feedbacks) oder für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung.
    Unser Partner, die CUBIA AG, ist seit über 20 Jahren auf die Organisation und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen in Unternehmen jeder Größenordnung spezialisiert. Die CUBIA AG ist für den kompletten Prozess von der Planung bis zur Standardauswertung der Ergebnisse zuständig. Bei allgemeinen Mitarbeiterbefragungen oder 360°-Feedbacks besteht unsere Rolle darin, gemeinsam mit dem Kunden (auf der Basis eines vorhandenen und erprobten Item-Pools) ein unternehmensspezifisches Befragungsinstrument zu entwickeln. Nach der Befragung interpretieren wir die Ergebnisse und geben dem Kunden Empfehlungen für das weitere Vorgehen. Falls gewünscht, unterstützen wir den Kunden auch im Rückmelde- und Umsetzungsprozess. Bei der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ist die Kooperation ähnlich, unsere arbeitspsychologische Expertise steht dabei aber stärker im Vordergrund.
  • Personalentwicklung:
    Zum Themenbereich psychische Belastung und Beanspruchung (z. B. Stress) in der Arbeit bieten wir Seminare und Workshops an, die wir gerne kundenspezifisch zuschneiden. Ansonsten betreiben wir in erster Linie prozessbegleitende Kompetenzentwicklung für Führungskräfte und Mitarbeiter im Rahmen von Team- oder Bereichsentwicklungsmaßnahmen.